公司產(chǎn)業(yè)
“讓閱讀成為習(xí)慣”精彩稿件-讀《責(zé)任勝于能力》有感
[2014-6-18]
精彩稿件一：
《責(zé)任勝于能力》讀后感
--劉晟
這次公司組織的讀書活動，讓我感觸良多，記得畢業(yè)的時候，導(dǎo)師曾要求我們每年讀三本有益的書，當(dāng)時同學(xué)們都覺得是輕而易舉的事情，不料經(jīng)由這次讀書活動提起，仔細(xì)算來，畢業(yè)以后就沒能讀完過一本真正意義上有用的書，所以我對這次公司讀書活動，是懷著感謝的心情參加的。而《責(zé)任勝于能力》一書，曾經(jīng)在我做《執(zhí)行力與能力》的調(diào)研時，就有朋友將此書推薦給我做參考文獻(xiàn)卻未能一閱，可以說是聞名已久，所以在參考公司給予的書目時，我自然選取了這一本。
《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點(diǎn)，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等。讀過之后，感觸很深。書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
工作做的好壞，關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人生長矣，責(zé)任重矣，社會的、家庭的、工作的、朋友的莫不是與責(zé)任二字相關(guān)。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，更可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任是對待工作的一種要求，而對待工作的態(tài)度，決定工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。工作中，要明確的認(rèn)識自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，努力完成工作，將工作由被動變?yōu)橹鲃樱硎芄ぷ鳂啡ぃ〉脙?yōu)秀成績。
《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們：一個員工的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。
《責(zé)任勝于能力》這本書更告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華。在我早年做的《執(zhí)行力與能力》的調(diào)研中，就明確的得出過結(jié)論：“一流的策劃三流的執(zhí)行必然不如三流的策劃一流的執(zhí)行”，而這一結(jié)論的主要變量就是執(zhí)行人員的責(zé)任感，讀到這本書與我之前的調(diào)研結(jié)論相符合，一種快樂油然而生。
有些事情不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于一個人的責(zé)任感。簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。由小見大，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會去拓展、展現(xiàn)自己的工作能力。
在《責(zé)任勝于能力》的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。其實(shí)從心理學(xué)的角度來說，責(zé)任和榮譽(yù)是一體兩面的。一個人只有在充滿榮譽(yù)感、對事業(yè)和工作充滿熱情時，才會對工作產(chǎn)生責(zé)任感，精神和物質(zhì)的雙重激勵，也是責(zé)任感的必要強(qiáng)化條件。在湘棉工作期間，我一直有一種感受，在湖南的棉花行業(yè)，不論是業(yè)務(wù)素質(zhì)、企業(yè)文化還是待遇，湘棉都是最好的，這種由“最好”產(chǎn)生的榮譽(yù)感也激勵著我好好工作，相輔相成，競相升華。
精彩稿件二：
《責(zé)任勝于能力》讀后感
--凌嵐
《責(zé)任勝于能力》一書本書以通俗易懂的語言，以責(zé)任、忠誠、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。
比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”。“責(zé)任”說到底，是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，要把工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。正如蓋茨所言，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，有時候甚至平凡而又枯燥，可能有時我們會厭倦，會在工作中得過且過。殊不知，正是這種態(tài)度會離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。
同時履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個擅長于履行責(zé)任的人。現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強(qiáng)調(diào)個人的知識和技能，事實(shí)上，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無論你的職位高低。一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責(zé)任保證了服務(wù)，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造……可以說，“責(zé)任保證一切”，正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度。
本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是給同事以幫助，自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)。現(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才。
哲學(xué)家愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。” 既然如此，我們還有什么理由不做好家庭的事、單位的事、社會的事呢？家庭需要我們，單位需要我們，社會需要我們，這種責(zé)任，其實(shí)很簡單，就是心存責(zé)任，做好身邊的事，哪怕是身邊極小極小的一件事，一句話，讓責(zé)任永駐心間!